随着移动互联网时代的发展，中国网民和移动网民的规模都在快速增长，互联网在不知不觉中渗透到人们的生活中，云计算、大数据、物联网等新技术与传统产业相融相生，PC互联网时代将升级到移动互联网时代，互联网技术与传统产业的结合必将迎来更大的发展空间。互联网行业的人才需缺已经不是能用高薪资就能吸引过来的了。从各省市的工资报告中得到的是互联网、金融行业往往是高薪的行业，而互联网薪资连续五年遥遥领先于其他任何行业。

2017年中国34个城市平均工资排行榜

2017年全国十大行业平均薪资：互联网遥遥领先，获得第一薪资水平。

2017年IT工资有多高？

智联招聘互联网行业的前端招聘工资：工资都在10000~30000之间，成都每天对互联网行业前端专业人才需求量达到5000以上，每个月对互联网前端专业人士需求量达到15万之多。

从上图看出工资都在一万以上，大家都知道IT公司通常都有几个月的年终奖，像百度、阿里、腾讯互联网技术人员会更高。Ps：王者荣耀的年终奖就问你怕不怕~

互联网IT行业薪资水平是高，但是专业不对口，转业困难依然很多工薪阶层担心的问题。很多人不知道自己适不适合这个行业，就业是不是很难，看看下面一组数据，你就知道担心是多余的。

2017年行业人才需求量分析

IT行业目前已经占据35%的市场，每年的互联网IT人才需求可以达到近6000万人数，这么一个巨大的群体，就业率有十足的保障。

我们再来看看市场需求量最大的10大岗位以及薪资情况：

相比于 Q1（第一季度），大多数互联网岗位的平均薪资均有不同程度提高。Java 工程师依然是市场上最抢手的岗位。Scala 和算法的需求量名列 2、3，显示了市场对于大数据领域旺盛的人才需求。目前来看，市场需求还是非常大，当然其他的重要性，还有地位都是不可动摇的，都是必不可少的，各有优势。

为什么互联网公司的技术人员工资高？

1. 大多数人意识里都觉得互联网公司有钱，但是公司再有钱也不会刻意提高员工工资待遇。还有一部人说互联网公司天天加班，拿命换钱。少部分人为了升职加薪的确是全力以赴，但是大多数互联网公司员工10点多上班，不用上卡，工作环境自由，不知道比传统企业轻松多少倍。

1. 互联网行业高利润，能承受更高的人力成本。互联网企业发展太快，传统行业每年10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇。小米2016就增长了260%，互联网公司员工工资不高才怪。

2. 互联网技术人才供不应求，不断提高薪水竞争人才。互联网公司属于轻资产型公司，人力资源是唯一的成本，人是唯一的生产力。为了能找到合适的人才，互联网公司就需要不断提高薪水，与其他公司竞争人才。

3. 互联网庸才和互联网人才易区分。由于互联网人才属于知识密集型的，技术人才的适应型很明确，能干活不能干活，立马就能试出来。

总之，想获得一门过硬的技术，找到一份满意的工作，拿到一份如意的高薪，仅仅依靠学校里学习的知识还远远不够。

人才学院凭借先进的教育课程体系、行业顶尖名师授课以及丰富的业界资源，已构建专业与工作对口推进机制，且入训前签订《就业服务保障合同》，助力学员实现名企就业梦。